Конечно, возможно заключить договор об аутсорсинге охраны труда, но с условием, что численность сотрудников в данной компании не превышает 50 человек. Если число сотрудников превышает этот предел, требуется обязательное наличие штатного специалиста по охране труда или создание службы охраны труда в структуре компании. Это требование определено законодательством.

Аутсорсинг – это процесс передачи определенных видов или функций деятельности одной организации на основании договора другой специализированной компании, которая полностью специализируется в соответствующей области. В сфере охраны труда также существует аутсорсинг.

Функции по охране труда работодатель может делегировать специализированной сторонней организации. Каждая организация обязана пройти обязательную аккредитацию, процедура которой регулируется в соответствии с законодательством. Здесь указаны все услуги, особенности прохождения аккредитации и прочие процедуры для компаний.

Строго соблюдая конфиденциальность, сторонний специалист обязан регулярно предоставлять отчеты о ходе оказания услуг, а также все материалы и заключения, связанные с выполнением оговоренных в договоре функций.

Аутсорсинг охраны труда представляет собой процесс, при котором организация заключает договор с другой специализированной компанией, передавая ей определенные функции своей службы охраны труда. В рамках этого договора определяются условия и объем делегируемых действий.

Аутсорсинг предоставляет несколько преимуществ. Во-первых, он позволяет организации перераспределить и оптимизировать свои ресурсы, избавившись от непрофильных задач. Во-вторых, он снижает затраты. В-третьих, эксперты обладают большими теоретическими знаниями и практическим опытом.

Стоимость определяется несколькими параметрами. Во-первых, она зависит от характера деятельности организации-заказчика. Во-вторых, размеры штата сотрудников и расположение влияют на окончательную стоимость. В-третьих, цена зависит от вида и объема функций.